就活トラの巻

自己分析

企業情報収集

今までのガイダンスや説明会とは違い、企業の採用も、集団から個人へ本格的な選考を行うために実施するのが、試験･面接です。各企業によって内容は異なりますが、その場になって困らないように、就職サイトやガイドブック説明会等で事前に内容をチェックして、準備を進めておきましょう。尚この試験･面接の参加条件に、会社説明会の参加が必須となる企業もあるようなので、志望企業のスケジュールには要注意！

上の表は、応募から内定までの、一般的な流れ。同じ日に筆記試験と面接を行う企業もありますが、多くはこの流れで選考が行われます。
筆記試験は、これくらいは知っていて欲しいという一般常識があるかどうかや、社会人としての適正や潜在能力を見るため、入社後研修の参考、など様々な目的で行われます。また一方で、採用担当者が会える学生数に限度があるため、面接前にある程度の人数に絞り込むというのも現実。
「選考は面接重視」とはいっても、筆記試験は対策必須の避けては通れないステップなのです。一般常識やSPIの問題集が多数販売されているので、ひと通りやって予習をしておこう。

■代表的な試験

試験の種類	特　徴
一般常識	試験の目的は、社会に興味を持っているか、社会人としての知識・常識を備えているかなどを判断するため。会社が独自に作成した、国語、数学、社会、理科、英語などの基本学力を試す問題や、時事や一般教養を問うものがある。
適性検査	能力検査（国語や算数、英語など）と性格検査の総称。 SPI、CAB、GAB、クレペリンなど種類は多数存在する。能力検査については、出題にパターンがあるので、一度、ＳＰＩなどの対策本に目を通しておくとよい。性格検査は、自分を偽ることなく素直に設問に答えていこう。
小論文・作文	自分の意見や考えをしっかり持っているか、文章を論理的にまとめることができるかを判断するために行われる。まとまった分量の文章を書くことは意外に難しく、総合的な能力を要求される。与えられたテーマに対する自分の考えを、読む人にわかりやすくまとめよう。会社に入ってから何をしたいか、時事問題などがテーマとなることが多い。

筆記試験を行わない企業はあるが、面接を行わない企業はない。なぜ企業は、面接を重要視するのか。それは企業が今の能力ではなく、今後成長する能力を持ちあわせているか否かを判断しようとしているのだ。これらのことは学校の成績や筆記試験だけでは判断できない。面談による総合的な評価が欠かせないのである。

■代表的な面談形式

試験の種類	特　徴
個別面接	学生一人に面接官一人または数人で行われる。履歴書やエントリーシートなどに基づき質問されることが多いので、事前に志望動機や自己PRなどの確認を。初期段階では15分程の時間なので、結論から話す工夫を。
集団面接	学生3～5人に面接官数人で行われる。面接官が順番に質問していくので、他の人の受け答えが気になりがちだが、同じ内容でも落着いて自分なりの表現を心掛けること。他の学生が質問されている際の、態度などもチェックされる。
グループディスカッション	自由に討論させることにより、学生の積極性や理論性、協調性などを判断する。全体の中で、どのような役割を果してているかなどもチェックの対象だ。また、発言するタイミングや、他人の意見を聞く時の態度も審査のポイントとなる。

ひとクチMemo　～面接に正解はない～

面接は企業と学生の「お見合い」のようなもの。お見合いは初対面なのだから、お互いを知る努力が必要になる。面接官は学生の緊張を取り除くことを考えて質問し、学生の返答から人柄や考え方、意欲、入社後のミスマッチが無いか、成長する力を持っているかを知ろうとする。「学生時代に力を入れたこと」「自己PR」「志望動機」など面接でよく出る質問だが、重要なのは、自分なりの意見を論理立てて説明すること。どんな経験をし、何を得たのか、得るまでにどのような努力をしたのか、何を感じ考えたのか、それによってどのように成長したのか。その経験を生かして今後どうしたいのかなどがポイントだ。

面接時の質問は、その質問者に対する答えそのものよりも、しっかりとした受け答えが出来るかが重要。「自分の言葉で話しているか」、「相手にわかりやすく話せているか」、「その話に説得力はあるか」など、その人のコミュニケーション能力に注目をします。ここでは面接の際よく出る質問をあげてみたので、回答例の作成や面接シミュレーションを友人とするなど、面接で自分の魅力を十分アピールできるよう事前の準備をしっかししておこう。

志望理由に関する質問

・	当社のイメージは？
・	当社で生かせるあなたの能力は？
・	他社ではなく当社を選んだ理由は？
・	当社でどんな仕事をしたいですか？

職業観に関する質問

・	あなたにとって仕事とは？
・	社会人になって心がけようと思うことは？
・	仕事のやりがいとは何と考えますか？
・	10年後､貴方はどうなっていると思いますか？

性格や人生に関する質問

・	あなたの長所は？
・	あなたの短所は？
・	友人からはどんな性格だといわれますか？
・	これまで一番困難だった出来事は何ですか？

就職活動に関する質問

・	当社を知ったきっかけは？
・	ほかにどんな企業を受けましたか？
・	他社からの内定はもらいましたか？
・	今日の面接はどうでしたか？

学生生活に関する質問

・	勉強以外で一番打ち込んだことは何ですか？
・	学生生活で得たものは何ですか？
・	得意科目は？

その他の質問

・	今日の新聞の一面は何でしたか？
・	最近気になるニュースは？
・	最近読んで面白かった本は？
・	あなたの趣味は？

県内企業に「面接の際に重要視する項目を聞きました」（複数回答可）

項　目

積極性・熱意

73.7％

人柄･性格

72.0％

コミュニケーション能力

50.0％

マナー（服装・態度・礼儀）

34.2％

仕事（就職）観

30.6％

志望動機

22.5％

専門知識

5.4％